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人力资源管理
来源:  作者:  编辑:管理员  日期:2019-07-17  点击率:112  [我要打印]  [关闭]
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引题:

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专业代码:690202

学制:三年

一、专业培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展,本着以人才市场(主要是HR行业)的需求为导向,以培养学生的应用能力和基本素质为主线,以产学合作教育为基本途径的高职教育人力资源管理人才培养模式,培养与我国社会主义现代化建设要求相适应,掌握现代化ERP技术及人力资源管理知识的高素质技术技能人才。
  二、专业培养要求

1.素质要求

1)树立科学的世界观、人生观和价值观;拥护中国共产党的领导,热爱祖国;具有高尚的道德品质和良好的文化修养;具有爱岗敬业、热爱劳动、遵纪守法、诚实守信、自律谦让的品质;积极引导学生培育与践行社会主义核心价值观,

2)具有健全的人格、强壮的体魄,良好的心理素质和行为习惯;

3)具有良好的科学文化素质和技术业务素质,能很快适应岗位要求,有发展潜力,能进行业务更新;

4)具有良好的人际交往能力、团队合作精神;有正确的择业观念,能够成功就业、创业。

2.能力要求

本专业核心能力为:毕业生掌握必需的科学文化基础知识,具有扎实的人力资源管理专业基础知识和基本技能,表达交流能力、社交及团队协作能力、国际交流与合作能力、创新思维能力、领导能力、干预与处理能力、人际关系处理能力。,兼有一定的人力资源管理专业知识和行业管理知识,具有良好的社会适应能力和综合职业素质。

3.知识要求

通过学习,使学生掌握达到专科高职院校层次的思想政治、大学英语、计算机基础、体育健康等文化基础知识,以及人力资源管理专业所需要的表达能力、社交能力、团队协作能力、国际交流与合作能力、创新思维能力、领导能力、干预与处理能力、人际关系处理能力、布置会场,人员招聘,离职面谈,冲突协调,薪酬调节等人力资源管理方面所必备的基础和专业知识,同时了解贵州及我国有关法律、市场、环境方面的政策、法规等相关的知识。 
三、就业方向
   本专业毕业生可进入金融保险业、信息产业、教育 、咨询服务业、快速消费品、电子技术 、制药与生物工程、水利水电建筑施工监理企业、水利水电工程管理单位、流域管理部门基层单位、市县基层水利单位,各类测绘生产企业以及其他行业的人力资源管理部门。可从事人力资源总监或人力资源主管岗位、培训经理、主管、专员岗位 、招聘经理、主管、专员岗位 、薪酬福利经理、主管、专员岗位 、绩效考核经理、主管、专员岗位 、员工关系、企业文化、工会岗位、人事主管岗位 、招聘、培训专员岗位、薪酬福利、劳动关系专员岗位等。
四、实训就业单位

序号

校外实习基地名称(企业名称)

完成的实践教学内容

备注

1

安信证卷股份有限公司贵阳黄河南营业部

人员招聘与开发

人力资源配置系统

 

2

沃尔玛贵州区商业零售有限公司贵阳临城西路分店

培训管理

绩效考核

 

3

杭州赢动教育咨询有限公司

人员招聘与岗位设置

 

4

首钢贵阳特殊钢有限责任公司

人员招聘与开发

人力资源配置系统

 

 

五、主干课程

序号

课程名称

课程性质

开课学期

总学时

讲授学时

实践学时

考核方式

1

招聘与配置

必修

2

72

36

36

考试

2

人力资源战略与规划

必修

3

72

36

36

考试

3

工作分析与组织设计

必修

3

72

36

36

考试

4

劳动关系与劳动法

必修

3

108

54

54

考试

5

员工关系管理

必修

3

72

36

36

考试

6

绩效与薪酬管理

必修

4

72

36

36

考试

7

现代企业管理

必修

4

72

72

0

考试

8

培训与开发

必修

4

72

36

36

考试

 

六、主要集中性教学环节和主要实验实训

序号

实训基地名称

完成的实践教学内容

备注

1

ERP沙盘模拟实训室

ERP沙盘模拟企业经经营、统计基础

自建

2

会计信息化实验室

EXCEL在会计中的应用、会计电算化实务、计算机基础

自建

3

会计一体化实训室

会计信息化

校企合作

4

手工实训室

会计岗位综合实训

自建

 

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